I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Гурзуфская средняя
школа имени А.С.Пушкина» муниципального образования городской округ Ялта
Республики Крым (далее – ОО).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), Федеральным законом РФ № 10 от 12.01.1996 "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", Постановлением Совета Министров Республики Крым
от 01.06.2017 г. №301 "Положение о системе оплаты труда работников государственных
бюджетных и автономных организаций Республики Крым",
Постановлением
Администрации г. Ялта Республики Крым от 25.09.2023 г. № 5905-п «О внесении
изменений в Постановление Администрации города Ялта Республики Крым от 08.06.2023
г. № 3520-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в
муниципальном образовании городской округ Ялта Республики Крым, в новой редакции»,
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников ОО и установления дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также с целью создания более благоприятных условий труда по сравнению
с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
 работники ОО, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя –
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее – профком);
 работодатель в лице его представителя – И.о. директора Мачулиной Любови
Алексеевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников
ОО.
1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком
обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
ОО, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
И.о. директора.
1.8. При реорганизации ОО в форме слиянии, присоединении, разделении, выделении
Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности ОО Коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации ОО Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем подписания
представителями сторон дополнительных соглашений.
1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников.
2

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с «01» января 2024 года и действует до «31»
декабря 2026 года.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 положение об оплате труда;
 перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда и установление им компенсационных выплат;
 соглашение по охране труда (разрабатывается совместно с ПК);
 перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления ОО непосредственно
работниками и через профком:
 учет мнения (по согласованию с) профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ,
и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе ОО, внесении предложений по ее
совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора.
П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом ОО и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.4. В трудовой договор обязательно включаются условия, предусмотренные статьей 57
ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменением числа классов3

комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменением количества
часов работы по учебному плану, проведением эксперимента, изменением сменности
работы учреждения, а также изменением образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течение
учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
(ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении
учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные действующим
законодательством. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом ОО, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в ОО.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд ОО.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития ОО.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности). Предоставить возможность для
повышения квалификации педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
предоставить возможность опережающего обучения высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Организовывать и обеспечивать проведение аттестации педагогических работников
в соответствии с действующим законодательством.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение - не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
4

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из ОО инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в ОО свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16
лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.4.3. Работникам, высвобожденным из ОО в связи с сокращением численности или
штата, гарантируются после увольнения льготы, предусмотренные действующим
законодательством.
4.4.4. При появлении новых рабочих мест в ОО, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в ней, ранее уволенных из ОО в связи с сокращением численности или штата.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка ОО (ст. 91 ТК РФ), учебными расписаниям (которые могут изменяться в связи
с производственной необходимостью), годовым календарным учебным графиком, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ОО.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ОО продолжительность рабочего
времени устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
5.3.
Для
педагогических
работников
ОО
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
●
по соглашению между работником и работодателем;
●
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
5

использования рабочего времени учителя, допуская не более одного перерыва (окна) в
день и двух в неделю на ставку заработной платы, если иное не обусловлено письменным
согласием педагога.
Учителям, имеющим педагогическую нагрузку не более 20 часов, по возможности,
предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
При нагрузке не менее 16 часов в неделю расписание составляется, по
возможности, таким образом, чтобы у учителя было не менее 4-х уроков в день, если при
этом в конкретном классе количество уроков в день не более двух.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом ОО (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, если иное не определено
должностной инструкцией. Привлечение работников ОО к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с
их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8. Привлечение работников ОО к выполнению работы, не предусмотренной Уставом,
Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
5.9. Время каникул в течение учебного года, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников ОО.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для
педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана ОО и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124 – 125 ТК
РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой,
6

часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих
удлиненный основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях (ст. 128 ТК РФ):
 при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;
 для проводов детей в армию – до 5 календарных дней;
 в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
 на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до
14 календарных дней в год;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год;
 не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 5
календарных дней в год;
 членам профкома – до 3 календарных дней в год.
5.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
5.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 TK РФ).
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по ОО, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.15. Дежурство педагогических работников по ОО должно начинаться не ранее чем за 20
минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников ОО осуществляется на основе отраслевой системы оплаты
труда.
7

6.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются на
основании базовых должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат.
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников ОО производится
применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы, установленными управлением образования,
являются 5 (окончательный расчёт за прошедший месяц) и 20 (выплата аванса за текущий
месяц) число месяца .
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной действующим законодательством, и включает в себя:

базовый должностной оклад (ставку заработной платы), установленные в
соответствии с Положением об оплате труда в соответствии с профессиональными
квалификационными группами и квалификационными уровнями;

обязательные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные
действующим законодательством;

иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные
Положением об оплате труда и иными локальными актами ОО.
6.6. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случаях, предусмотренных
статьей 142 ТК РФ, в размере, определенном действующим законодательством.
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель ОО.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что
7.1. Профком ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Работодатель:
7.2.1. ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство);
7.2.2. организует в ОО общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для
приема пищи);
7.2.3. ходатайствует перед муниципальным органом управления образованием о
предоставлении материальной помощи работникам, уходящим на пенсию по старости,
неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам ОО с учетом мнения
профкома;
7.2.4. обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим
работу с получением среднего профессионального образования и высшего образования по
программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры, и
работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, а
также работникам совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки
кадров высшей квалификации при условии успешного освоения ими указанных
образовательных программ, имеющих государственную аккредитацию в порядке,
предусмотренном статьями 173 - 174 ТК РФ.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников ОО на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
8

производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Ходатайствует перед муниципальным органом управления образованием о выделении
средств на реализацию мероприятий по охране труда, определенных Соглашением по
охране труда.
8.3. Организовать в ОО аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом
мнения профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и членов комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками ОО, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, по безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников ОО по охране труда
на начало каждого учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет ОО.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех, работающих по трудовому
договору, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками ОО на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере, предусмотренном действующим
законодательством.
8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.14. Создать в ОО комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профкома.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в ОО. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
9

условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением.
8.18. Оборудовать комнату (учительскую) для отдыха работников ОО.
Профком обязуется:
8.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
8.20. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на
лечение и отдых.
8.21. Один раз в полгода информировать коллектив ОО о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых,
организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников ОО; проводить работу по оздоровлению детей работников ОО.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по пунктам 2, 3 или 5 статьи
81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.
9.7. В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, определенном в
письменном заявлении работника.
9.8. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.9. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя
и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом
съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза,
проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.10. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим Коллективным договором.
9.11. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ, с
10

соблюдением общего порядка увольнения только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.12. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития ОО.
9.13. Члены профкома включаются в состав комиссий ОО по аттестации рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию и других.
9.14. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
 расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, (ст. 82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы, предусмотренные действующим законодательством.
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во
взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем ОО, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
11

условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом
(горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения
и обеспечению их новогодними подарками.
10.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному
района, города.
10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий ОО по аттестации рабочих мест, охране труда и
других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников ОО.
10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
10.14. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные
органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу для
работников ОО.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников ежегодно.
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение сроков, на которые он
заключен.
11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты за
3 месяца до окончания срока действия данного договора.
12

Приложение № 2

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Гурзуфская средняя школа имени А.С.Пушкина»
муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым
ПРИНЯТО
общим собранием коллектива работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»
02.10.2023 г. протокол № 17

УТВЕРЖДЕНО
Директор
МБОУ «Гурзуфская СШ»
____________ О.И.Проскурин
приказ от 03.10.2023 г. № 230/3

Положение
о системе оплаты труда работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»
(в новой редакции)

13

г. Ялта, 2023г.

14

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение составлено на основании Постановления
Администрации города Ялта Республики от 25.09.2023г. №5905-п «О внесении изменений
в Постановление Администрации города Ялта Республики Крым от 08.06.2023г №3520-п
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
организаций, осуществляющих образовательную деятельность в муниципальном
образовании городской округ Ялта Республики Крым, в новой редакции».
1.2. Положение о системе оплаты труда работников МБОУ «Гурзуфская СШ»
(далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников МБОУ
«Гурзуфская СШ» (далее – Образовательная организация – ОО).
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
- педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и
выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности;
- молодой специалист – педагогический работник образовательной организации в
возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом
специалисте в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работников организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей,
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а
также иные выплаты;
- стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников организации к качественному результату труда, а также
поощрения за выполненную работу;
- социальные выплаты – выплаты, связанные с предоставлением работникам
материальной помощи на оздоровление.
1.4. Система оплаты труда работников ОО включает в себя размеры окладов
(должностных окладов), ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с
нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
1.5. Система оплаты труда работников ОО устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

показателей
оплаты
труда
отдельных
категорий
работников
государственных и муниципальных учреждений, установленных Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной
15

стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» и Указом Президента
Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по
реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей», а также обеспечения достижения национальных целей,
определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О
национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период
до 2024 года»;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда, в том числе с
учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11
апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П;

Закона Республики Крым от 6 июля 2015 года № 131-ЗРК/2015 «Об
образовании в Республике Крым»;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров
Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров
Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530;

единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на
основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных
норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);

настоящего Положения.
1.6. Размер оплаты труда работников ОО устанавливается исходя из оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по занимаемой
должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фондов
оплаты труда образовательных организаций.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) работника ОО, выплаты стимулирующего характера,
выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.8. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или
профессии работника ОО должны соответствовать профессиональным стандартам, а в
случае их отсутствия – действующим законодательным актам, содержащим
квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и
пр.).
Персонал ОО подразделяется на основной, вспомогательный и административноуправленческий.
Основной персонал ОО - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги
(выполняющие работы), направленные
на достижение определенных уставом
учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные
руководители.
Вспомогательный персонал ОО - работники учреждения, создающие условия для
оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом
16

учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и
оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также
работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для
обеспечения деятельности учреждения.
1.9. Штатное расписание ОО утверждается руководителем ОО в пределах фонда оплаты
труда и включает в себя наименования структурных подразделений (при наличии),
должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих ОО, их
должностные оклады и штатную численность.
Штатное расписание ОО отражает фонд заработной платы с учетом всех источников
финансового обеспечения.
1.10. Руководитель ОО несет ответственность за
своевременное и правильное
установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.11. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
1.12. Месячная заработная плата работников ОО, полностью отработавших норму
рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим
законодательством.
С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации,
изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П, для целей
определения соответствия заработной платы работника минимальному размеру оплаты
труда, установленному законодательством, в составе месячной заработной платы
работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, полностью
отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не
превышающей минимального размера оплаты труда, не подлежат включению:

выплаты за осуществление работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей);

выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от
нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории
работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в
пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств
бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
1.13. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, работников,
осуществляющих предоставление социальных услуг, научных работников, занятых в ОО,
осуществляется согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей бюджетной сферы.
1.14. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном
порядке образовательной организации из бюджета Республики Крым, и за счет средств от
иной приносящей доход деятельности. При этом система оплаты труда работников
подразделений, осуществляющих и
не
осуществляющих приносящую доход
деятельность, едина.
1.15. Оплата труда работников в ОО устанавливается с учетом мнения представительного
органа работников.
17

1.16. Оплата труда работников ОО, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, либо на
других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной
платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.17. С учетом условий труда работникам ОО устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.18. Работникам ОО устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
1.19. В случае несоответствия наименований должностей и профессий, включенных в
приложениях к настоящему Положению, утвержденных профессиональным стандартом,
наименование должностей
и профессий, указанных в ЕТКС, ЕКС считать
тождественными наименованиям должностей и профессий, содержащимся в
профессиональных стандартах, до момента внесения изменений в настоящее Положение.
1.20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям
работников ОО подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые Советом
министров Республики Крым.
2. Фонд оплаты труда ОО
2.1. Фонд оплаты труда ОО формируется исходя из
объема субсидий,
поступающих в установленном порядке образовательным организациям из бюджета
Республики Крым, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, а
также иных источников поступления финансовых средств.
2.2. Фонд оплаты труда ОО включает в себя оклад (должностной оклад), ставки
заработной платы (тарифные ставки), а также в пределах фонда оплаты труда выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, а также в пределах фонда оплаты труда
выплаты социального характера, включая материальную помощь.
2.3.
Предельная доля расходов на оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательного
учреждения не может превышать 40 % фонда оплаты труда.
При этом в расчет предельной доли не входит выполнение административноуправленческим и вспомогательным персоналом работы основного персонала на условиях
совмещения должностей.
2.4.
Формирование годового фонда оплаты труда образовательной организации
должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства Российской
Федерации и Республике Крым.
3. Формирование заработной платы руководителя ОО, его заместителей
3.1. Заработная плата руководителя ОО, его заместителей состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и
определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Крым, настоящим Положением.
3.2. Оклады (должностные оклады) руководителю ОО устанавливаются в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.
3.3. В зависимости от условий труда руководителю ОО устанавливаются
компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Основанием для выплаты руководителю ОО компенсационной выплаты является приказ
отраслевого (функционального) органа Администрации города Ялта, осуществляющего
функции и полномочия учредителя в соответствующей организации.
18

3.4.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю ОО
устанавливается в соответствии с разделом 6 настоящего Положения приказом
отраслевого (функционального) органа Администрации города Ялта, осуществляющего
функции и полномочия учредителя в соответствующей организации.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю ОО в зависимости от
исполнения целевых показателей эффективности работы организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы ОО критерии оценки результативности
деятельности ее руководителя устанавливаются отраслевым (функциональным) органом
Администрации города Ялта, осуществляющим функции и полномочия учредителя
соответствующей организации.
Размеры выплат стимулирующего характера работнику, который приказом
отраслевого (функционального) органа Администрации города Ялта, осуществляющего
функции и полномочия учредителя соответствующей организации, назначен
исполняющим обязанности руководителя (по вакантной должности) устанавливаются
приказом в порядке и размерах, определенных для руководителя соответствующей
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
3.5.
По решению отраслевого (функционального) органа Администрации города
Ялта, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей
организации, руководителю образовательной организации может устанавливаться
надбавка за масштаб управления.
Размер коэффициента масштаба управления устанавливается в соответствии с
приложением № 2 к Положению.
Отнесение работников категории «руководители» образовательных организаций, к
одной из групп по оплате труда осуществляется по результатам оценки сложности
руководства образовательной организацией исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям. Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей
образовательных организаций включая объемные показатели, учитывающие специфику
деятельности образовательных организаций различного типа, утверждается локальным
актом отраслевого (функционального) органа Администрации города Ялта,
осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
3.6.
Заместителям руководителей ОО размеры окладов (должностных окладов)
устанавливаются на 10-15 % ниже размера оклада (должностного оклада) руководителя
ОО, указанного в приложении № 1 к настоящему Положению.
В зависимости от условий труда заместителям руководителя ОО устанавливаются
компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом
5 настоящего Положения.
С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу
заместителям руководителя ОО устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и
условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
3.7.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей ОО, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей) определяется отраслевым (функциональным) органом
Администрации города Ялта, осуществляющим функции и полномочия учредителя в
соответствующей ОО, не превышающим размера, который установлен нормативным
правовым актом Администрации города Ялта, в кратности от 1 до 6.

19

4. Формирование окладов (должностных окладов) работников ОО, кроме
руководителя, его заместителей
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников ОО, установлены в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4.2.
Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок по
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих установлены в
соответствии с приложениями №№ 5, 6, 10, 11, 12 к настоящему Положению.
4.3.
Должности специалистов, служащих и их оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы (тарифные ставки), не вошедшие в приложения №№ 3, 5, 10, 11,
12 к настоящему Положению, устанавливаются в соответствии с аналогичными
должностями специалистов и служащих и их окладами (должностными окладами),
ставками заработной платы (тарифными ставками), имеющимися в других типах
организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
4.4.
Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных
подразделений ОО устанавливаются на 5-15 процентов ниже окладов (должностных
окладов) соответствующих руководителей.
4.5. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям
рабочих, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от
разряда выполняемых работ в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. К компенсационным выплатам согласно нормам Трудового кодекса Российской
Федерации и постановления Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014
года № 531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных образовательных организациях Республики Крым и Порядка
установления выплат компенсационного характера в этих образовательных
организациях» относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ
различной квалификации; при совмещении профессий (должностей); расширении зон
обслуживания;
- увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной
трудовым договором;
- сверхурочной работе;
- работе в ночное время;
- работе в выходные и нерабочие праздничные дни; при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым,
содержащими нормы трудового права.
5.3. Оплата труда работников ОО, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной
оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного
20

оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового
кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом
руководитель ОО принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размеры надбавок за специфику работы указаны в приложении № 4 к настоящему
Положению.
Надбавки за специфику работы устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам) работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, на основании приказа руководителя этой организации.
Перечень и размеры отдельных выплат компенсационного характера
устанавливаются законодательством Российской Федерации и Республики Крым, а также
настоящим Положением.
5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября
2006 года № 573 «О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне
на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны».
5.6. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и
коллективными договорами.
6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При разработке и утверждении в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность, показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления
стимулирования качественного труда работников необходимо учитывать следующие:

размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки количества, качества и результатов его труда, подтверждённых
соответствующими документами;

размер вознаграждения должен отвечать фактическому трудовому вкладу
каждого работника в результат деятельности всего учреждения;

размер вознаграждения должен устанавливаться за достижение результата;

правила определения вознаграждения должны быть изложены в форме,
понятной каждому работнику;

21


принятие решений об установлении выплат и их размерах должны
осуществляться с учетом мнения представительного органа работников;

показатели эффективности деятельности работников должны учитывать
необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности
учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах части оплаты
труда, определенного неукоснительным соблюдением требований пункта 2.3 настоящего
Положения, с учетом мнения представительного органа работников.
6.2.
В соответствии с пунктами 1, 6 части 1 и пунктом 3 части 3 статьи 27 Закона
Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-ЗРК/2015 «Об образовании в Республике
Крым» и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров
Республики Крым от 18 декабря 2014 года
№ 530, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества
оказания услуг и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения
эффективности и качества работы работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах
от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки)
работника или в абсолютном размере.
Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом мнения
представительного органа работников.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются работникам
организации, осуществляющей образовательную деятельность, правовым актом данной
организации, а руководителям устанавливается правовым актом отраслевого
(функционального) органа Администрации города Ялта, осуществляющего функции и
полномочия учредителя соответствующей организации, на срок не более одного года.
1)
Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах фонда оплаты
труда, на основании представлений заместителей руководителей, руководителей
структурных подразделений организации, с учетом мнения представительного органа
работников.
При установлении надбавки следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа организации, осуществляющей образовательную деятельность;

качественное и в срок выполнение поручений руководителя;

степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое
направление;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в
компетенцию работника.
2)
Премия за высокие результаты работы.
22

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах фонда оплаты
труда, с учетом требований пункта 2.3 настоящего Положения, на основании
представлений заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений
организации, с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении премии следует учитывать:

стабильно высокие показатели результативности работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в
работе;

сложность выполняемой работы.
3)
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ
устанавливаются руководителем организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в пределах фонда оплаты труда, на основании представлений заместителей
руководителей, руководителей структурных подразделений организации, с учетом мнения
представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер
премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

премия за образцовое выполнение муниципального задания;

надбавка за наличие квалификационной категории.
1)
Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда, с учетом требований
пункта 2.3 настоящего Положения, на основании представлений заместителей
руководителей, руководителей структурных подразделений образовательной организации,
с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за образцовое выполнение муниципального задания может
устанавливаться и выплачиваться по итогам выполнения муниципального задания или
отдельных его этапов, на основании отчетов о выполнении муниципального задания,
утвержденных учредителем.
2)
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается:

за наличие квалификационной категории педагогических работников;

за наличие учетной степени;

за наличие ученого звания;

за наличие государственных, правительственных наград, почетных званий.
a)
Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается
педагогическим работникам в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) в соответствии с приложением № 7 к настоящему
Положению.
б)
Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
(тарифной ставки) надбавки за наличие ученой степени и ученого звания:

при наличии ученой степени кандидата наук – 3 %;

при наличии ученой степени доктора наук – 5 %;
23


при наличии ученого звания «доцент» - 7 %;

при наличии ученого звания «профессор» - 10%.
Основаниями для выплат надбавок за наличие ученой степени и ученого звания
являются: для руководителя – приказ отраслевого (функционального) органа
Администрации города Ялта, осуществляющего функции и полномочия учредителя
соответствующей организации; для остальных работников – приказ (распоряжение)
организации, осуществляющей образовательную деятельность, изданный при наличии
подтверждающих документов, представленных работником.
При наличии у работника двух оснований для установления надбавки за наличие
ученой степени, надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему
наибольший размер в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника двух оснований для установления надбавки за наличие
ученого звания, надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему
наибольший размер в соответствии с настоящим Положением.
в) Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, к
должностным окладам устанавливается надбавка за наличие государственных и
правительственных наград, почетных званий:
1)
в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы
(тарифной ставки):

работникам, имеющим государственные и (или) правительственные награды
(высшие звания, ордена, медали, знаки отличия) Российской Федерации, СССР, Союзных
Республик СССР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, при
условии соответствия профилю деятельности организации;

работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, СССР,
союзных Республик СССР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым,
начинающиеся со слов «Народный….», «Заслуженный….»; спортивные звания
международного класса – при условии соответствия профилю деятельности организации;
2)
в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы
(тарифной ставки):

работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается
со слов «Почётный работник….», производится только при условии соответствия
наименования нагрудного знака профилю деятельности организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а педагогическим работникам – при соответствии
наименования нагрудного знака, начинающегося со слов «Почетный работник», профилю деятельности организации;

работникам, педагогическим работникам, имеющим ведомственные награды
(медали, нагрудные знаки, почетные звания, спортивные звания), при условии
соответствия их профилю деятельности организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
При наличии у работника двух оснований для установления надбавки за наличие
государственных, правительственных наград, почетных званий надбавка устанавливается
по одному основанию, предусматривающему наибольший размер в соответствии с
настоящим Положением.
Основанием для назначения является:

для руководителя организации, осуществляющей образовательную
деятельность, - приказ отраслевого (функционального) органа Администрации города
Ялта, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей
организации;

для его заместителей, главного бухгалтера, прочих работников – приказ
(распоряжение) руководителя организации, осуществляющей
образовательную
24

деятельность, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных
работником.;
6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
1)
Выплата педагогическим и научно-педагогическим работникам за выслугу
лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы (тарифной ставки) по основной должности в размере:

при выслуге лет свыше 3 лет – 5 %;

при выслуге лет свыше 10 лет – 10 %;

при выслуге лет свыше 20 лет – 15 %.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных
печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по
специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного
состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о
наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой
должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана
справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
выплаты педагогическим работника за выслугу лет.
2)
Надбавка работникам (кроме педагогических работников и научнопедагогических работников) за стаж непрерывной работы в системе образования
устанавливается в размере от оклада (должностного оклада) по основной должности:

при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет – 3%;

при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет – 7%;

при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет – 10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы
поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации,
о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также
сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входящие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
непрерывной работы в отрасли.
25

6.2.4. Стимулирующая выплата к должностному окладу водителям автомобилей за
присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячно в следующих
размерах:

водитель 1 класса – 25 процентов (категория B, C, Д, Е);

водитель 2 класса – 10 процентов (категория В, С, Е, либо Д и Е).
Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в
организации локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа
работников.
6.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг.
При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локального нормативного
акта руководителя образовательной организации и максимальным размером не
ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в
процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной
ставки) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по
собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за
месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:

выплаты, носящие обязательный характер, при наличии условий для их
выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за
стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются ежемесячно в
обязательном порядке с учетом отработанного времени;

выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и
критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность).
7. Социальные выплаты
7.1.
7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь и надбавка
молодому специалисту.
7.2. Работникам ОО один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый
отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) в пределах фонда
оплаты труда ОО.
26

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах доведенных
бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым
и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.
Руководитель ОО ежегодно предусматривают средства на выплату материальной помощи
на оздоровление, исходя из установленного размера данной выплаты и численности
работников ОО в пределах доведенного фонда оплаты труда.
Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается
руководителем ОО и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном
порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается при
предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14
календарных дней.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на
основании
письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному
времени выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему полный
календарный год.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
7.1. Молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается
ежемесячная надбавка в размере 5 700,00 рубля. Размер доплаты не зависит от
объема учебной (преподавательской) работы/педагогической работы.
Надбавка молодым специалистам устанавливается в соответствии с приложением
№ 9 к настоящему Положению.
Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально
отработанному времени.
8. Почасовая оплата труда
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше
двух месяцев;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в
объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством.
Оплата труда за часы преподавательской работы, выполненные в порядке
исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника за
рамками рабочего времени по основному месту работы, подлежит отдельному расчету и
отражению в расчетном листке работника.
8.2. При замещении должности учителя, педагога дополнительного образования,
преподавателя размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за
установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с
учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих
часов по замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогического работника в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
27

неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а
затем на 12 (количество месяцев в году).
8.3. Руководитель ОО в пределах имеющихся средств могут привлекать
высококвалифицированных специалистов
для проведения учебных занятий с
обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения
минимального размера оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в ОО, указаны в приложении 8 к данному Положению.

28

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»
Размеры окладов (должностных окладов) руководителя ОО
Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Директор общеобразовательной организации

41489,00
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»

Размеры коэффициента масштаба управления руководителей ОО

Группа по оплате труда
Группа 1
Группа 2
Группа 3
Группа 4

Размер коэффициента масштаба управления
в образовательных организациях
0,30
0,20
0,10
0,05
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»

Размеры окладов (должностных окладов) работников ОО, осуществляющих
образовательную деятельность
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Должностной
оклад, руб.

2-й квалификационный Педагог дополнительного образования; педагогуровень
организатор; социальный педагог

16053,00

3-й квалификационный Педагог-психолог
уровень

16064,00

29

4-й квалификационный Педагог-библиотекарь; преподавательуровень
организатор основ безопасности
жизнедеятельности; учитель; советник директора
по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями

16074,00

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»
Размер надбавок за специфику работы
Виды деятельности и категории работников

Размер
процента
повышения,
%

1. Общеобразовательные организации
1.1. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами
деятельности:
- проверка тетрадей - для учителей начальных классов по предметам:
русский язык, родной язык, иностранный язык, математика, окружающий мир
математики, иностранных языков, родных языков (крымскотатарского, 20
украинского, русского);
- проверка тетрадей – для учителей, реализующих программы основного
общего и среднего образования по предметам: литература, русский язык,
20
математика, иностранный язык, родной язык (крымскотатарский, украинский,
русский);
проверка тетрадей – для учителей, реализующих программы основного 10
общего и среднего образования по предметам: химия, физика, биология,
информатика, черчение (применяется по факту нагрузки)
- заведование учебным, методическим кабинетом, спортивным залом,
(применяется на норму часов)

15

- руководство методическими объединениями, методическим советом
(применяется на норму часов)

15

1.2. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей: 15
- классного руководителя
1.3. Работа педагогического работника:
- по программам индивидуального обучения на дому по адаптированным
программам на основании медицинского заключения (применяется по факту
нагрузки)

30

30

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям
общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным группам

Должностной оклад,
рублей

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й
Делопроизводитель
16477,00
квалификационный
уровень
2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1-й
Техник
16537,00
квалификационный
уровень
2-й
Заведующий хозяйством
17364,00
квалификационный
уровень
3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й
квалификационный
уровень

Специалист по кадрам

18111,00

Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»
Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) рабочих по разрядам
выполняемых работ
Разряд работ
1 разряд
2 разряд
3 разряд
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
8 разряд

Размер ставок заработной платы
(тарифных ставок), руб.
9408,00
10526,00
10707,00
10898,00
11096,00
11306,00
11634,00
11680,00

31

Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»
Размер надбавки за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента

Размер надбавки за квалификационную
категорию, руб.

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
высшая категория
15%
первая категория
10%
Приложение 8
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в ОО
№ Наименование показателя
п/п

1

Коэффициенты почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий с
обучающимися

Коэффициент почасовой оплаты труда
для
профессора,
доктора наук

для
доцента,
кандидата
наук

для лиц, не
имеющих
ученой
степени

0,07

0,06

0,03

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ
определяется путем умножения минимального размера оплаты труда, коэффициента
почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с
обучающими

32

Приложение 9
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»
Положение о молодом специалисте
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в целях привлечения к трудоустройству в
отрасль образования молодых педагогических работников, их адаптации и расширения
возможностей профессионального развития.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.
2. Статус молодого специалиста
2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники ОО в возрасте
до 35 лет, назначенные (переведенные) на педагогические должности впервые, после:

- получения диплома о среднем профессиональном образовании,
подтверждающего присвоение квалификации по специальности;

получения диплома о высшем образовании (включая бакалавриат,
специалитет, магистратуру);

получения диплома о переподготовке, дающего право занимать
педагогические должности;

окончания аспирантуры.
2.1.1. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста
является трудоустройство в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, после окончания обучения не позднее одного года после получения
документа государственного образца о соответствующем уровне образования.
2.2.
Осуществление трудовой деятельности до момента возникновения права на
присвоение статуса молодого специалиста согласно п. 2.1. настоящего Положения не
может являться основанием для отказа в присвоении статуса.
Период трудовой деятельности в педагогической должности в организации, не
являющейся организацией, осуществляющей образовательную деятельность, не
учитывается при присвоении статуса молодого специалиста.
2.3.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет со дня
возникновения права на присвоение статуса, но не позднее достижения молодым
специалистом возраста 35 лет.
2.4.
В случае увольнения педагогического работника, имеющего статус
молодого специалиста, из одной организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и поступления на работу в другую, статус за ним сохраняется, период его
действия не прерывается.
Если при трудоустройстве педагогический работник не предоставил копию
документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста, то Работодатель
самостоятельно, на основании заявления педагогического работника, запрашивает
соответствующие копии документов с предыдущих мест работы за три года.
2.5.
Если статус молодого специалиста педагогическому работнику в
предыдущей организации, осуществляющей образовательную деятельность, присвоен не
был, при этом такой педагогический работник соответствует всем установленным
настоящим Положением требованиям, такому работнику присваивается статус молодого
специалиста, однако период действия статуса (3 года) исчисляется с момента назначения
на педагогическую должность впервые.
33

В случае увольнения педагогического работника, имеющего статус молодого
специалиста, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
поступления на работу в организацию, не имеющую статуса организации,
осуществляющей образовательную деятельность, или его перевода в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, на не педагогическую должность, он
теряет право на сохранение статуса молодого специалиста.
2.6.
Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более
чем на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:

призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;

направления по основному месту работы на стажировку или обучение с
отрывом от производства;

трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной
магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из
организации, осуществляющей образовательную деятельность, по собственному желанию,
обусловленному невозможностью
продолжения
им
работы
(зачисление
в
соответствующую организацию, осуществляющую образовательную деятельность);

длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по
причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет.
2.7.
Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен
работнику (выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по
контракту, после или во время получения им соответствующего уровня высшего
образования.
2.8.
Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового
договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и
14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Положением.
2.9.
Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии
со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу
не устанавливается.

34

Приложение 10
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»
Размеры окладов (должностных окладов) работников ОО, занятых в сфере закупок
Должность

Должностной оклад, руб.

Специалист по закупкам

18889,00
Приложение 11
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»

Размеры окладов (должностных окладов)
работников ОО, занятых в сфере охраны труда
Должность

Должностной оклад, рублей

Специалист по охране труда

18111,00
Приложение 12
к Положению о системе оплаты труда
работников
МБОУ «Гурзуфская СШ»

Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставки заработной платы
(тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности, предусмотренные
профессиональными стандартами
Должность

Должностной оклад
(тарифная ставка),
руб.

Рабочий комплексной уборки 2-го разряда, дворник
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 21 декабря 2015 года № 1075н «Об утверждении
профессионального стандарта «Рабочий по комплексной уборке
территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном
доме»)

10526,00

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 660н «Об утверждении
профессионального стандарта «Слесарь-электрик»)
Делопроизводитель
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 6 мая 2015 года № 276н «Об утверждении
профессионального стандарта «Специалист по организационному и
документационному обеспечению управления организацией»)

11095,00

16477,00

Специалист по кадровому делопроизводству, специалист по
18111,00
документационному обеспечению работы с персоналом, специалист
по документационному обеспечению персонала, специалист по
персоналу (приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 6 октября 2015 года № 691н «Об
утверждении профессионального стандарта
«Специалист по управлению персоналом»)
Психолог
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 18 ноября 2013 года № 682н «Об утверждении
профессионального стандарта «Психолог в социальной сфере»)

17443,00

Советник директора по воспитанию и по взаимодействию с детскими 16074,00
общественными объединениями
(приказ АНО «Национальное агентство развития квалификаций» от
15 сентября 2021 года № 87/21-ПР «Об утверждении наименований
квалификации и требований к квалификациям в сфере образования»)

Приложение № 4

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Гурзуфская средняя школа имени А.С.Пушкина»
муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МБОУ «Гурзуфская СШ»
(протокол от 09.01.2024 № 1)

УТВЕРЖДЕНО
И.о. директора
МБОУ «Гурзуфская СШ»
____________ Л.А.Мачулина
приказ от 10.01.2024. № 03/01

Правила
внутреннего трудового распорядка
МБОУ «Гурзуфская СШ»

Ялта, 2024

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «Гурзуфская СШ» (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом МБОУ «Гурзуфская СШ», иными
локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МБОУ «Гурзуфская СШ»(далее – образовательная организация)
и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое
лицо
–
работодатель,
представленный директором образовательной
организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование
на основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности,
по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Работники направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или
посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и
о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;

справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года
по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки».
В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, должностной инструкцией;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.12. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
В состав личного дела работника включаются следующие документы:
 заявление о приеме на работу;
 анкета (заполненная лично работником);
 согласие на обработку персональных данных;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 копии документов об образовании;
 копии документов о квалификации или наличии специальных знаний (при наличии);
 справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ;
 копии документов о повышении квалификации (при наличии);


копии документов о награждении (при наличии);
договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
–
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив).
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.



3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.

4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от
ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2.
Директор
назначает
приказом
работника
образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.

5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8.
участие
в
управлении образовательной
организацией в
формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной
организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;

6.4.10.
право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
6.5.7.
иные
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3.
уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной
этики
педагогических
работников,
закрепленные
в
локальных актах образовательной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации. Подписанное
заявление подают специалисту по кадрам.
6.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить специалисту по кадрам справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,

обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 7 и 21 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Дошкольное отделение работает с 7:30 до 18:00 при 10,5-часовом пребывании детей.
Школьное отделение работает с 8:00 до 18:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора ОО.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с
графиками работы. Графики работы утверждаются директором образовательной организации
с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и
вывешиваются на сайте образовательной организации и на информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ОО, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы ОО;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной

продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации.
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для
обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы
во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным
актом образовательной организации.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной

нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
8.19.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год (тренировочный
период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную работу, а также ее
изменения принимаются с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.23. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок,
в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание,
объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями образовательной
организации характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),

относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
 самостоятельно
педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов,
курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых,
так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей,
интересов и склонностей обучающихся;
 в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
 настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
 планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
 графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в образовательной организации, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре
порядка и условий выполнения работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными
кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство
методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в
трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
 локальными актами образовательной организации – периодические кратковременные
дежурства в образовательной организации в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи.
8.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу, в
период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность

работы в образовательной организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники образовательной организации, ведущие преподавательскую работу, привлекаются
к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего занятия.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в образовательной организации
не требуется.
8.31. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре –
по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут
каждый; январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
8.33. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд,
не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями
не образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в
период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора образовательной организации.
8.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

8.39.
Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся образовательной организации и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными
основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала
каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
8.44.
Работники
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное
время регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников образовательной организации и регулируются
в порядке, который установлен для каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах , через
официальный сайт образовательной организации.

9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания не
устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.

11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется
локальным актом образовательной
организации или
трудовым
договором.
11.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством.
11.4.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью
28
календарных
дней. Работникам,
признанным
в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляются два
дополнительных выходных дня в год в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами детского сада.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам образовательной организации:
 заместителю директора образовательной организации по безопасности;
 специалисту по кадрам.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии
с
графиком
отпусков,
утверждаемым директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение
шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.

11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
длительного
отпуска
определяет
федеральный нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку работника.

13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,

содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых
обязанностей.

Приложение № 5

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Гурзуфская средняя школа имени А.С.Пушкина»
муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МБОУ «Гурзуфская СШ»
(протокол от 09.01.2024 № 1)

УТВЕРЖДЕНО
И.о. директора
МБОУ «Гурзуфская СШ»
____________ Л.А.Мачулина
приказ от 10.01.2024. № 03/01

Положение
о квотировании рабочих мест для инвалидов
МБОУ «Гурзуфская СШ»

Ялта, 2024г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов разработано в
соответствии с:
– Законом Российской Федерации от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в
РФ»
– Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» (с изменениями на 25 декабря 20232 года);
– Закон Республики Крым от 02 июля 2014 г. № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании
рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите»;
– Постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 «Об
утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при
оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»;
– Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 «О
порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3
статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Уставом образовательной организации
и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Настоящее Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов определяет условия и
порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в школе, устанавливает порядок приема
на квотируемые рабочие места, регламентирует социальные гарантии для инвалидов,
трудоустроенных по квоте.
1.3. Квотирование рабочих мест в школе проводится в целях усиления социальной
защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.
1.4. Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций
организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее
к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
1.5. Социальная защита инвалидов — система гарантированных государством
экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам
условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и
направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни
общества.
1.6. Социальная поддержка инвалидов — система мер, обеспечивающая социальные гарантии
инвалидам, устанавливаемая законами и иными нормативными правовыми актами, за
исключением пенсионного обеспечения.
1.7. В Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности. Для
целей настоящего Федерального закона под дискриминацией по признаку инвалидности
понимается любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью
либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или
осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и
свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной, культурной,
гражданской или любой иной области.
1.8. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) инвалида — комплекс оптимальных для
инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы,
объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других
реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных
функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к
выполнению определенных видов деятельности.

1.9. Квота — минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих
трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников
организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая
количество мест, на которых уже работают лица указанной категории.
1.10. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в
штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или
оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов
обязаны:
 создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать
локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
 создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида;
 предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации
занятости инвалидов.
2.2. Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается на один календарный год и
составляет не более 3 % от среднесписочной численности работников.
2.3. Работодатель в соответствии с установленной квотой создает в случае необходимости
специальные рабочие места или выделяет необходимое количество обычных рабочих мест
для инвалидов.
2.4. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются
инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них
индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.
2.5. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах
условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха,
продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие),
ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
2.6. Со дня установления квоты администрация школы обязана сохранять рабочие места, на
которых трудятся инвалиды.
2.7. На рабочие места, выделенные в счет установленных квот, трудоустраиваются инвалиды,
которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют
рекомендации к труду.
2.8. Рабочие места, на которых на момент установления квоты работают инвалиды,
учитываются в установленном количестве квотируемых рабочих мест.
2.9. При установлении квоты не учитываются рабочие места, созданные для специальностей
и профессий, не предусматривающих использование труда инвалидов в соответствии с
законодательством.
2.10. Рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой
создаются за счет средств организаций и иных источников, предусмотренных
законодательством.
2.11. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется работодателем
как по направлениям центра занятости населения, так и самостоятельно.
2.12. Ежемесячно до 5 числа администрация обязана предоставлять информацию о наличии
вакантных рабочих мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, включая
информацию о локальных нормативных актах школы в государственное казенное
учреждение «Центр занятости».

2.13. Информация о закрытии свободных рабочих мест предоставляется в трехдневный срок с
момента заключения трудового договора с инвалидом.
2.14. Администрация школы содействуют реализации мероприятий, направленных на
обеспечение занятости и социальной защиты инвалидов.
2.15. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в
счет установленной квоты, утверждаются приказом директора школы.
3. Порядок приема на квотируемые рабочие места
3.1. При приеме на работу, а также во время работы гражданин не обязан (но может)
уведомлять работодателя о наличии у него (установлении ему) инвалидности.
3.2. Для приема на квотируемые рабочие места работникам необходимо предоставить
документы, подтверждающие инвалидность:
 справку медико-социальной экспертизы (форма утверждена Постановлением
Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 №1031н);
 индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее – ИПР). Образец данной
формы утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 13 июня 2017 года №486-н "Об утверждении Порядка разработки и
реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида,
индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида,
выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной
экспертизы, и их форм". Согласно положениям ст. 11 Закона №181-ФЗ ИПР является
обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти,
органами местного самоуправления, а также организациями (в том числе
работодателями) независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности. Если работник, которому установлена меньшая степень способности к
выполнению трудовой деятельности, предоставил работодателю все подтверждающие
документы, а также не отказался от реализации своей ИПР, работодатель обязан
соблюсти требования ИПР, связанные с осуществлением работником труда
(уменьшение тяжести, напряженности и (или) уменьшение объема работы и т.д.).
3.3. При устройстве работника (инвалида) на работу на общих основаниях (не в счет квоты)
работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом
Трудовым кодексом (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК
РФ).
3.4. При
несоблюдении
инвалидом, трудоустроенным по квоте, трудового
законодательства, организация вправе уволить его в соответствии с законодательством о
труде, уведомив об этом Центр занятости не позднее трех дней с момента увольнения.
3.5. Когда работник, которому установлена меньшая степень способности к выполнению
трудовой деятельности, предоставил работодателю все подтверждающие документы, а также
не отказался от реализации своей ИПР, работодатель обязан соблюсти требования ИПР,
связанные с осуществлением работником труда (уменьшение тяжести, напряженности и (или)
уменьшение объема работы и т.д.).
3.6. В случае отказа инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей
работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение.
4. Социальные гарантии для инвалидов, трудоустроенных по квоте
4.1. Инвалидам, работающим в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида.

4.2. Для работников, получивших инвалидность в результате профессионального заболевания
или трудового увечья в школе, администрация образовательной организации обязана
выделить или организовать рабочие места, которые в состав квоты не входят.
4.3. Для работников, являющихся инвалидами первой и второй группы, устанавливается
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной
оплаты труда.
4.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по
состоянию здоровья.
4.5. В соответствии со статьей 23 Федерального закона №181-ФЗ инвалидам предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, а также на основании письменного
заявления инвалида. То есть, работодатель обязан предоставлять инвалидам ежегодный
дополнительный отпуск в количестве не менее 2 дней, поскольку по общему правилу в
соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней.
4.6. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления
работника, являющегося инвалидом, обязан предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы до 60 календарных дней в году.
4.7. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по
состоянию здоровья.
4.8. В соответствии с ч. 2 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ инвалиды должны быть
ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в ночное время,
сверхурочной работы, от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того,
привлечение инвалидов к указанным категориям работ допускается только в том случае, если
они не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).
5. Обязанности, права, ответственность работодателя
5.1. Работодатель в соответствии с установленной квотой обязан:
 создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, предусмотрев
при необходимости специальное оборудование данных рабочих мест;
 создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида;
 осуществлять учёт трудоустраивающихся инвалидов в пределах установленной квоты;
 предоставлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке
информацию, необходимую для организации занятости инвалидов;
 ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчётным периодом, предоставлять
информацию в центр занятости населения по выполнению установленной квоты.
 направлять в центр занятости населения информацию о приёме на работу инвалидов
на квотируемые рабочие места в трехдневный срок с момента заключения трудового
договора с инвалидом.
5.2. Работодатель обязан выполнять установленную ему квоту. Квота считается
выполненной, если на все созданные, выделенные в счёт установленной квоты рабочие места
трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые
отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
5.3. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного органа
исполнительной власти информацию, необходимую для создания рабочих мест в счет
установленной квоты.

5.4. За неисполнение вышеуказанных законов работодатель несёт ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
5.5. Уплата работодателем административного штрафа не освобождает его от обязанностей
по выполнению требований настоящего Закона.
6. Ответственность за невыполнение квоты
6.1. Квота считается выполненной, если на все выделенные или созданные в счет
установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым
законодательством.
6.2. В случаях непредоставления или несвоевременного предоставления информации, о
наличии/отсутствии свободных рабочих мест, предоставления указанных сведений в
неполном объёме или искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законодательством, отказа в приеме на работу инвалида в пределах
установленной квоты директор образовательной организации несет административную
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов является локальным
нормативным актом, принимается на Совете школы и утверждается (либо вводится в
действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов общеобразовательной
организации принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению
принимаются в порядке, предусмотренном п.7.1. настоящего Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.